Résultats
Ce n’est pas le désalignement qui coûte – c’est la féminisation du métier
Vue d’ensemble : 12 modèles
Résultat par profil
Homme en métier masculin
Temps partiel subi
+0,08 ***
Plus le métier est masculin, plus le TP subi augmente légèrement
Ancienneté
+0,34 ***
Plus le métier est masculin, plus l'ancienneté est élevée → stabilité récompensée
Sous-emploi
ns
Pas d'effet
Homme en métier féminin
Temps partiel subi
+0,40 ***
Fort effet : il absorbe les conditions du métier féminin
Ancienneté
ns
Pas d'effet sur la stabilité
Sous-emploi
ns
Pas d'effet
Femme en métier féminin
Temps partiel subi
+0,37 ***
Plus le métier est féminin, plus le TP subi augmente
Sous-emploi
+0,22 ***
Les métiers très féminins concentrent le sous-emploi
Ancienneté
−0,23 ***
Moins d'ancienneté dans les métiers les plus féminins → rotation élevée
Femme en métier masculin
Temps partiel subi
−0,10 ***
Moins de TP subi dans les métiers masculins → bénéfice des conditions
Ancienneté
−0,16 *
Moins d'ancienneté → rotation plus forte dans ces métiers
Sous-emploi
ns
Pas d'effet
ImportantLe résultat central
Ce n’est pas le désalignement individuel qui coûte – c’est la féminisation du métier. Les femmes dans les métiers féminins cumulent temps partiel subi, sous-emploi et faible ancienneté. Les hommes dans ces mêmes métiers subissent le temps partiel mais pas le reste. Les femmes dans les métiers masculins échappent au temps partiel subi mais perdent en stabilité.