La ségrégation des métiers

Certains métiers sont massivement féminins, d’autres massivement masculins – et ce n’est pas neutre

Un fait bien établi : les métiers ne sont pas mixtes

En France comme dans la plupart des pays, les hommes et les femmes exercent des professions très différentes. Ce phénomène s’appelle la ségrégation occupationnelle – et il est massif.

87%
des aides à domicile sont des femmes
98%
des métiers de la petite enfance sont exercés par des femmes
98%
des maçons et carreleurs sont des hommes
96%
des conducteurs de véhicules lourds sont des hommes

La norme de genre de chaque métier

Dans ce projet, la norme de genre d’une profession est simplement la part de femmes dans cette profession, calculée directement depuis les données de l’Enquête Emploi INSEE.

Part de femmes par grand groupe professionnel (ISCO-08 à 2 chiffres). Les professions sont classées de la plus masculine à la plus féminine.

Pourquoi la féminisation d’un métier est liée aux conditions de travail

Ce n’est pas une coïncidence. La littérature économique documente un lien robuste entre féminisation et dévalorisation :

Dévalorisation salariale

Les métiers à dominante féminine sont moins bien rémunérés — même à compétences comparables. Ce phénomène, documenté depuis les années 1980, s'explique en partie par la dévalorisation sociale du travail féminin (Levanon et al., 2009).

Temps partiel structurel

Les métiers féminins (aide à domicile, caisse, nettoyage) sont organisés autour du temps partiel — souvent imposé, pas choisi. C'est une caractéristique du secteur, pas des individus qui l'occupent.

Rotation élevée

Les métiers féminins peu qualifiés sont caractérisés par une forte rotation du personnel — ce qui se traduit par une ancienneté moyenne plus faible pour tous leurs occupants.


La question de ce projet

La littérature documente bien l’effet de la féminisation du métier sur les conditions de travail. Ce projet pose une question différente : est-ce que le désalignement individuel – être une femme dans un métier masculin, ou un homme dans un métier féminin – ajoute un coût supplémentaire ?

TipSpoiler

Non – c’est la féminisation du métier qui concentre la précarité, pas le désalignement individuel. Mais les patterns sont très différents selon les profils.

-> L’indice de désalignement